Ini Dia Gaji UMR  Sulawesi Selatan Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara buruh bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama bekerja, hingga resiko pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan untuk menjamin bahwa pekerja mereka menerima gaji yang sesuai dengan skill dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pekerja yang diperkerjakan.

Terkait dengan pemberian gaji bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah penting dari skill pegawai dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat wilayah  Sulawesi Selatan, penetapan upah harus berbasis gaji UMR  Sulawesi Selatan.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi pemberlakukan bagi perusahaan agar bisa menetapkan upah calon pegawai. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para pekerja memperoleh gaji yang layak daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh dari itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang seenaknya dalam memberikan upah.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap daerah berbeda-beda. Hal ini dipengaruhi karena rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu daerah. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu tempat itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kesejahteraan karyawan di wilayah
tersebut.

Jenis dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kebutuhan buruh pada suatu tempat dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terdapat dalam UMR. Model pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang dikeluarkan. Model kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR  Sulawesi Selatan dari Waktu ke Waktu

Penetuan gaji dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang lama. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info nilai jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai dan buruh. Setelah survei di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap mewakili, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Komponen keperluan hidup layak dipakai sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan lajang (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di  Sulawesi Selatan dan setiap tempat

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di tiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku bagi setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pegawai berjumlah sepuluh orang.

Landasan pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan upah karyawan, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kecocokan upah ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Menurut ketetapan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR  Sulawesi Selatan tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR  Sulawesi Selatan tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan dipakai untuk keperluan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai cicilan, usahakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.