Ini Adalah Gaji UMR  Sulawesi Barat Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh macam-macam faktor, seperti tingkat jabatan, pengalaman bekerja, lama bekerja, sampai resiko pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan dapat memastikan bahwa pekerja mereka menerima gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pegawai yang direkrut.

Berkenaan dengan penyerahan upah untuk buruh, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari skill pekerja dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang beralamat di  Sulawesi Barat, penetapan upah harus berbasis gaji UMR  Sulawesi Barat.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi patokan untuk perusahaan agar dapat menentukan gaji calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah menjamin para karyawan memperoleh gaji yang cocok dari pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh sebab itu, hal tersebut bisa mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam memberikan gaji.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap daerah tidak sama. Hal tersebut dipengaruhi karena rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu daerah. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di tempat itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kelangsungan pegawai suatu daerah
tersebut.

Versi dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kepentingan buruh pada suatu tempat dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang ada dalam UMR. Bagian 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR  Sulawesi Barat dari Masa ke Masa

Penetuan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info nilai sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dirasa mewakili, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Model keperluan hidup layak dipakai untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup karyawan jones (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di  Sulawesi Barat dan setiap tempat

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para pekerja di setiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum karyawan berjumlah sepuluh orang.

Landasan pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk pekerja

Sebelum mengambil kesimpulan membuat gaji pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, upah UMR  Sulawesi Barat tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR  Sulawesi Barat tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari pendapatan dipakai untuk keperluan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai kredit, upayakan jangan sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun pendapatan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!