Ini Adalah Gaji UMR  Jawa Timur Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah sesama buruh bisa disebabkan oleh beberapa sebab, seperti tingkat jabatan, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai beban pekerjaan yang diemban. Penting bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa pekerja mereka menerima upah yang layak dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan yang direkrut.

Berkenaan dengan pemberian upah bagi buruh, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari kemampuan karyawan dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang berlokasi di  Jawa Timur, penetapan upah harus berbasis gaji UMR  Jawa Timur.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi patokan untuk perusahaan agar dapat menetapkan upah calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para karyawan dapat memperoleh gaji yang layak daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh dari itu, hal ini dapat mencegah adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap wilayah tidak sama. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi biaya hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan pegawai di wilayah
tersebut.

Versi dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat tingkat, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan buruh pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR  Jawa Timur dari Waktu ke Waktu

Pemberlakuan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info harga jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai dan buruh. Setelah survei di beberapa tempat dalam provinsi tersebut yang dirasa tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Bagian kebutuhan hidup layak digunakan untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pegawai lajang (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di  Jawa Timur dan setiap daerah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para buruh di tiap wilayah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pekerja berjumlah sepuluh orang.

Landasan pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum memutuskan membuat gaji pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Penelitian kelayakan upah ini untuk keperluan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berlandaskan ketetapan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam tiga macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR  Jawa Timur tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR  Jawa Timur tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan digunakan untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki cicilan, upayakan jangan sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% upah yang diterima. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil biarpun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.