Ini Adalah Gaji UMR  Daerah Istimewa Yogyakarta Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara pekerja dapat disebabkan oleh beberapa sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai beban pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan untuk menjamin bahwa pekerja mereka menerima upah yang layak dengan skill dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang direkrut.

mengenai dengan penyerahan gaji bagi pegawai, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari skill pekerja dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang bertempat wilayah  Daerah Istimewa Yogyakarta, penetapan upah harus berbasis gaji UMR  Daerah Istimewa Yogyakarta.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi pemberlakukan untuk perusahaan agar dapat menentukan upah calon pegawai. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para buruh memperoleh upah yang cocok daripada pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh sebab itu, hal ini dapat menghindari adanya perusahaan yang semena-mena dalam memberikan gaji.

Nominal UMR yang ditetapkan di setiap daerah tidak sama. Hal tersebut dipengaruhi oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu tempat. Semakin tinggi biaya hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan karyawan suatu wilayah
tersebut.

Bentuk dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat tingkat, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan buruh pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terkandung dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Model kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR  Daerah Istimewa Yogyakarta dari Waktu ke Waktu

Penetapan upah diatur setiap tahun lewat proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan mencari info nilai jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai dan buruh. Setelah survey di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Model keperluan hidup layak dipakai untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup pegawai jomblo (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di  Daerah Istimewa Yogyakarta dan setiap wilayah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di tiap daerah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimal pekerja berjumlah sepuluh orang.

Landasan pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum memutuskan memberikan upah pegawai, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kecocokan gaji ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR  Daerah Istimewa Yogyakarta tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR  Daerah Istimewa Yogyakarta tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki kredit, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil meskipun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menabung bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.