Ini Adalah Gaji UMR  Daerah Khusus Ibukota Jakarta Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara pekerja bisa disebabkan oleh beberapa sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama bekerja, sampai resiko pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa karyawan mereka menerima upah yang layak dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap karyawan yang diperkerjakan.

Berkaitan dengan penyerahan upah bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat di  Daerah Khusus Ibukota Jakarta, penetapan upah harus berlandas upah UMR  Daerah Khusus Ibukota Jakarta.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi pemberlakukan bagi perusahaan agar bisa menetapkan upah calon karyawan. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para pekerja memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh sebab itu, hal ini bisa menghindari adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang berlaku di setiap daerah berbeda-beda. Hal tersebut dipengaruhi oleh rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu kota. Semakin tinggi dana hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan karyawan di tempat
tersebut.

Versi dan Komponen dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 tingkat, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kebutuhan pegawai pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang terdapat dalam UMR. Komponen 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR  Daerah Khusus Ibukota Jakarta dari Waktu ke Waktu

Penetuan gaji dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info dominan sejumlah kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di beberapa kota dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Bagian keperluan hidup layak digunakan untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup pekerja jomblo (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di  Daerah Khusus Ibukota Jakarta dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para pegawai di tiap tempat telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku bagi setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimal pekerja berjumlah 10 orang.

Landasan penetapan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum memutuskan memberikan upah pekerja, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, upah UMR  Daerah Khusus Ibukota Jakarta tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR  Daerah Khusus Ibukota Jakarta tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk kebutuhan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika Mempunyai kredit, upayakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.