Ini Adalah Gaji UMR  Bengkulu Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti jenis posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, sampai resiko pekerjaan yang diemban. Penting bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang layak dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap buruh yang diperkerjakan.

Berkaitan dengan pemberian gaji bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang bertempat di  Bengkulu, penetapan gaji harus berbasis gaji UMR  Bengkulu.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan untuk perusahaan agar dapat menetapkan upah calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah menjamin para karyawan dapat memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh dari itu, hal ini dapat mencegah adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap tempat berbeda-beda. Hal ini dipengaruhi karena rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu tempat. Semakin tinggi dana hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di wilayah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan karyawan di wilayah
tersebut.

Bentuk dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi 4 tingkat, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan karyawan pada suatu daerah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang terdapat dalam UMR. Model 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Komponen kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR  Bengkulu dari Masa ke Masa

Pemberlakuan upah dilakukan setiap tahun melalui proses yang lama. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info nilai jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh karyawan dan buruh. Setelah survey di beberapa wilayah dalam provinsi tersebut yang dirasa mewakili, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Bagian keperluan hidup layak dipakai sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan jomblo (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di  Bengkulu dan setiap daerah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para karyawan di tiap daerah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimal pekerja berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum memutuskan membuat upah pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kecocokan upah ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi upah UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, upah UMR  Bengkulu tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR  Bengkulu tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk kebutuhan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki cicilan, upayakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% upah yang diterima. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil biarpun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.