Ini Dia Gaji UMR Lubuklinggau Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama buruh bisa disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti jenis jabatan, pengalaman bekerja, lama pengabdian, sampai resiko pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan untuk menjamin bahwa karyawan mereka menerima upah yang layak dengan skill dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap buruh yang diperkerjakan.

Berkaitan dengan penyerahan upah untuk pekerja, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang berlokasi wilayah Lubuklinggau, penetapan gaji harus berbasis gaji UMR Lubuklinggau.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan bagi perusahaan agar dapat menentukan upah calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah menjamin para buruh dapat memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh dari itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap tempat tidak sama. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penetapan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu tempat. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di tempat tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan karyawan suatu daerah
tersebut.

Bentuk dan Komponen dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan karyawan pada suatu tempat dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terkandung dalam UMR. Model 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Komponen 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Lubuklinggau dari Waktu ke Waktu

Penetuan gaji dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info dominan sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerja dan buruh. Setelah survei di beberapa tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap representatif, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Bagian keperluan hidup layak dipakai sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja jomblo (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Lubuklinggau dan setiap daerah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pekerja di setiap wilayah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimal pegawai berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum memutuskan memberikan upah karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Riset kecocokan upah ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi gaji UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Lubuklinggau tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Lubuklinggau tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki cicilan, usahakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil meskipun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung juga akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.