Ini Adalah Gaji UMR Payakumbuh Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara buruh bisa disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga resiko pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan dapat memastikan bahwa pekerja mereka menerima gaji yang layak dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang diperkerjakan.

Berkenaan dengan pemberian gaji bagi buruh, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang beralamat wilayah Payakumbuh, penetapan upah harus berlandas gaji UMR Payakumbuh.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan bagi perusahaan agar dapat menetapkan gaji calon pegawai. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah menjamin para pekerja dapat memperoleh upah yang cocok dari pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh dari itu, hal tersebut bisa menghindari adanya perusahaan yang semena-mena dalam pemberian upah.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap wilayah tidak sama. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penetapan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi biaya hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di tempat itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan buruh suatu wilayah
tersebut.

Versi dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 bagian, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kebutuhan karyawan pada suatu tempat dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Bagian 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Bagian kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Payakumbuh dari Masa ke Masa

Penetapan gaji dilaksanakan setiap tahun lewat proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info harga jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh buruh dan buruh. Setelah survei di beberapa wilayah dalam provinsi tersebut yang dirasa representatif, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Bagian keperluan hidup layak dipakai sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Payakumbuh dan setiap tempat

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para buruh di tiap tempat telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimal karyawan berjumlah 10 orang.

Dasar penetapan upah UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum memutuskan membuat upah pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi upah UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Payakumbuh tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Payakumbuh tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun pendapatan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.