Ini Dia Gaji UMR Padang Panjang Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti jenis posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, sampai resiko pekerjaan yang diemban. Penting bagi perusahaan dapat memastikan bahwa pekerja mereka menerima upah yang layak dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai yang diperkerjakan.

Berkaitan dengan pemberian upah bagi pegawai, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah penting dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang beralamat wilayah Padang Panjang, penetapan upah harus berlandas gaji UMR Padang Panjang.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi ketetapan untuk perusahaan agar dapat menetapkan upah calon pekerja. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para karyawan dapat memperoleh gaji yang layak daripada pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal ini dapat menghindari adanya perusahaan yang sesuka hati dalam pemberian gaji.

Jumlah UMR yang berlaku di setiap tempat tidak sama. Hal ini dipengaruhi oleh rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu daerah. Semakin tinggi dana hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan buruh suatu wilayah
tersebut.

Bentuk dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan karyawan pada suatu daerah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang ada dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Padang Panjang dari Masa ke Masa

Penetapan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan mencari info dominan jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh buruh dan buruh. Setelah survey di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap representatif, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Komponen kebutuhan hidup layak digunakan untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jomblo (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Padang Panjang dan setiap tempat

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para buruh di setiap daerah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi semua badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pegawai berjumlah 10 orang.

Landasan penetapan upah UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum mengambil kesimpulan membuat gaji pegawai, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Riset kelayakan upah ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi upah UMR

Berlandaskan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam tiga tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Padang Panjang tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Padang Panjang tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari upah. Simpanan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.