Ini Adalah Gaji UMR Kotamobagu Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah antara pekerja bisa dipengaruhi oleh macam-macam sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai resiko pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan untuk menjamin bahwa pekerja mereka menerima gaji yang sesuai dengan skill dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan yang diperkerjakan.

mengenai dengan penyerahan upah untuk pekerja, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari skill pekerja dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang bertempat wilayah Kotamobagu, penetapan upah harus berlandas upah UMR Kotamobagu.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan bagi perusahaan agar dapat menetapkan upah calon pegawai. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para buruh memperoleh gaji yang layak dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh karena itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang seenaknya dalam pemberian gaji.

Jumlah UMR yang berlaku di setiap tempat berbeda-beda. Hal tersebut disebabkan karena rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi biaya hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di tempat tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan karyawan di wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kebutuhan pegawai pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Komponen 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Kotamobagu dari Waktu ke Waktu

Pemberlakuan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info dominan jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pekerja dan buruh. Setelah survey di beberapa tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap mewakili, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Model kebutuhan hidup layak dipakai untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jones (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Kotamobagu dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para karyawan di setiap daerah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pekerja berjumlah sepuluh orang.

Dasar penetapan upah UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan upah karyawan, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Penelitian kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam tiga tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, upah UMR Kotamobagu tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Kotamobagu tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai kredit, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil biarpun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menabung bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.