Ini Dia Gaji UMR Pekanbaru Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah sesama pekerja dapat disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman bekerja, lama pengabdian, hingga resiko pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa pekerja mereka menerima gaji yang layak dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai yang diperkerjakan.

mengenai dengan penyerahan gaji untuk buruh, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah penting dari kemampuan karyawan dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang berlokasi wilayah Pekanbaru, penetapan gaji harus berlandas gaji UMR Pekanbaru.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi pemberlakukan untuk perusahaan agar bisa menentukan upah calon karyawan. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para pekerja memperoleh upah yang cocok daripada pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh sebab itu, hal tersebut bisa mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam memberikan upah.

Jumlah UMR yang diberlakukan di setiap daerah tidak sama. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi biaya hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan karyawan suatu daerah
tersebut.

Bentuk dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi 4 bagian, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kebutuhan pekerja pada suatu tempat dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Model pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Komponen kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Pekanbaru dari Waktu ke Waktu

Pemberlakuan gaji diatur setiap tahun lewat proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan mencari info nilai jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan dan buruh. Setelah survey di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap representatif, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Model kebutuhan hidup layak dipakai sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan jomblo (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Pekanbaru dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para pekerja di tiap daerah telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum pegawai berjumlah 10 orang.

Landasan penetapan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan membuat upah pegawai, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama. Riset kelayakan upah ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi upah UMR

Berlandaskan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Pekanbaru tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Pekanbaru tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan dipakai untuk keperluan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki cicilan, upayakan jangan sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung bisa akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan aman. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!