Ini Adalah Gaji UMR Baubau Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara buruh dapat dipengaruhi oleh beberapa sebab, seperti jenis posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai resiko pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan untuk menjamin bahwa pekerja mereka menerima upah yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang direkrut.

Berkenaan dengan penyerahan upah bagi buruh, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang berlokasi wilayah Baubau, penetapan gaji harus berlandas gaji UMR Baubau.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi patokan bagi perusahaan agar dapat menetapkan gaji calon pekerja. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para pekerja dapat memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal ini dapat menghindari adanya perusahaan yang seenaknya dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap tempat tidak sama. Hal tersebut dipengaruhi oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu daerah. Semakin tinggi dana hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di tempat tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kesejahteraan karyawan suatu wilayah
tersebut.

Bentuk dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 bagian, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan buruh pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang ada dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Komponen kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Baubau dari Waktu ke Waktu

Penetapan upah diatur setiap tahun lewat proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info harga jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh buruh dan buruh. Setelah survey di sejumlah kota dalam provinsi tersebut yang dirasa representatif, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Bagian kebutuhan hidup layak digunakan untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup pekerja lajang (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Baubau dan setiap daerah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para karyawan di tiap daerah telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT maupun CV dengan minimum karyawan berjumlah 10 orang.

Dasar penetapan upah UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan upah pekerja, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kecocokan upah ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Baubau tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Baubau tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki kredit, usahakan jangan sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menyimpan di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.