Ini Dia Gaji UMR Metro Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh beberapa sebab, seperti tingkat jabatan, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga beban pekerjaan yang diemban. Penting bagi perusahaan dapat menjamin bahwa pekerja mereka menerima gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap buruh yang diperkerjakan.

Berkaitan dengan penyerahan upah untuk karyawan, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari kemampuan pekerja dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang berlokasi wilayah Metro, penetapan upah harus berbasis upah UMR Metro.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi pemberlakukan untuk perusahaan agar dapat menentukan gaji calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para buruh dapat memperoleh gaji yang cocok daripada pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal tersebut bisa mencegah adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan gaji.

Nominal UMR yang ditetapkan di setiap wilayah tidak sama. Hal tersebut disebabkan karena rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di tempat tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan buruh di wilayah
tersebut.

Bentuk dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan karyawan pada suatu wilayah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terkandung dalam UMR. Model 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Metro dari Waktu ke Waktu

Penetapan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan mencari info nilai sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerja dan buruh. Setelah survei di beberapa kota dalam provinsi tersebut yang dirasa representatif, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Model keperluan hidup layak digunakan untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pegawai lajang (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Metro dan setiap tempat

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para buruh di setiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pegawai berjumlah sepuluh orang.

Landasan pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan gaji karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berdasarkan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam tiga tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Metro tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Metro tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari pendapatan digunakan untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika Mempunyai kredit, usahakan tidak sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil meskipun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.