Ini Adalah Gaji UMR Tarakan Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama buruh bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti tingkat jabatan, pengalaman bekerja, lama pengabdian, hingga beban pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pekerja yang direkrut.

mengenai dengan penyerahan upah bagi buruh, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah penting dari kemampuan pekerja dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang bertempat di Tarakan, penetapan upah harus berbasis gaji UMR Tarakan.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan untuk perusahaan agar dapat menentukan upah calon pegawai. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para pekerja memperoleh upah yang cocok dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh sebab itu, hal tersebut bisa menghindari adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan upah.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap wilayah berbeda-beda. Hal ini disebabkan oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu kota. Semakin tinggi dana hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu tempat itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan karyawan di tempat
tersebut.

Jenis dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kebutuhan karyawan pada suatu wilayah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terdapat dalam UMR. Komponen 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Tarakan dari Masa ke Masa

Penetuan gaji diatur setiap tahun melalui proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info nilai jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh buruh dan buruh. Setelah survey di sejumlah tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Bagian kebutuhan hidup layak dipakai untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Tarakan dan setiap wilayah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di tiap daerah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum karyawan berjumlah 10 orang.

Dasar penetapan upah UMR dan UMK untuk pekerja

Sebelum memutuskan membuat gaji pegawai, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Penelitian kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi upah UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, upah UMR Tarakan tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Tarakan tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk kebutuhan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi hal yang mustahil meskipun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!