Ini Dia Gaji UMR Singkawang Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara buruh bisa dipengaruhi oleh beberapa sebab, seperti tingkat jabatan, pengalaman bekerja, lama pengabdian, sampai beban pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan dapat menjamin bahwa karyawan mereka menerima gaji yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai yang diperkerjakan.

Berkenaan dengan pemberian upah bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian pegawai dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang berlokasi di Singkawang, penetapan upah harus berlandas gaji UMR Singkawang.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi patokan untuk perusahaan agar dapat menentukan gaji calon pegawai. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para pekerja dapat memperoleh gaji yang cocok daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh sebab itu, hal ini dapat mencegah adanya perusahaan yang seenaknya dalam pemberian gaji.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap wilayah tidak sama. Hal ini dipengaruhi oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi biaya hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kesejahteraan karyawan suatu wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan pegawai pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang ada dalam UMR. Komponen 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Singkawang dari Masa ke Masa

Penetapan gaji dilakukan setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan menelusuri info harga jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pegawai dan buruh. Setelah survei di sejumlah tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Model keperluan hidup layak digunakan untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan jomblo (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Singkawang dan setiap daerah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para karyawan di tiap wilayah telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum karyawan berjumlah sepuluh orang.

Landasan pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk pekerja

Sebelum memutuskan memberikan gaji karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, upah UMR Singkawang tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Singkawang tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan dipakai untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki cicilan, upayakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil meskipun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung bisa akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!