Ini Adalah Gaji UMR Mojokerto Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah antara pekerja bisa dipengaruhi oleh beberapa sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga beban pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka menerima upah yang cocok dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap karyawan yang direkrut.

Berkenaan dengan penyerahan gaji bagi pegawai, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah penting dari skill karyawan dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang berlokasi di Mojokerto, penetapan upah harus berbasis gaji UMR Mojokerto.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi pemberlakukan bagi perusahaan agar dapat menentukan upah calon pekerja. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah menjamin para karyawan memperoleh upah yang cocok dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal ini bisa mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam pemberian gaji.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap wilayah tidak sama. Hal tersebut dipengaruhi oleh rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan buruh di wilayah
tersebut.

Versi dan Komponen dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kepentingan karyawan pada suatu wilayah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang terdapat dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Mojokerto dari Waktu ke Waktu

Penetapan upah dilaksanakan setiap tahun lewat proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info dominan jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pegawai dan buruh. Setelah survey di beberapa tempat dalam provinsi tersebut yang dirasa tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Model keperluan hidup layak dipakai sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pegawai lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Mojokerto dan setiap daerah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pekerja di setiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi setiap badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum pegawai berjumlah 10 orang.

Landasan penetapan upah UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum memutuskan membuat gaji pegawai, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Penelitian kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Mojokerto tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Mojokerto tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki kredit, usahakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi hal yang mustahil meskipun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!