Ini Dia Gaji UMR Madiun Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama buruh dapat disebabkan oleh beberapa sebab, seperti jenis jabatan, pengalaman bekerja, lama pengabdian, hingga resiko pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan untuk memastikan bahwa pekerja mereka menerima gaji yang layak dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai yang direkrut.

Berkenaan dengan pemberian upah bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah penting dari skill pegawai dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat wilayah Madiun, penetapan upah harus berlandas gaji UMR Madiun.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi patokan untuk perusahaan agar dapat menentukan upah calon pekerja. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para pekerja memperoleh upah yang cocok daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh dari itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang seenaknya dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang berlaku di setiap wilayah berbeda-beda. Hal ini dipengaruhi karena rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu tempat. Semakin tinggi dana hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu wilayah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan pekerja suatu daerah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi 4 macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kebutuhan buruh pada suatu tempat dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang dikeluarkan. Komponen 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Madiun dari Masa ke Masa

Penetuan gaji diatur setiap tahun melalui proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info nilai sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh buruh dan buruh. Setelah survey di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap mewakili, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Model keperluan hidup layak digunakan sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja jomblo (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Madiun dan setiap daerah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pekerja di setiap daerah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimal pekerja berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum memutuskan memberikan upah karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Penelitian kelayakan upah ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Menurut pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam tiga tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Madiun tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Madiun tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan digunakan untuk kebutuhan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai kredit, upayakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan aman. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.