Ini Adalah Gaji UMR Tegal Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti tingkat jabatan, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai beban pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan untuk menetapkan bahwa pekerja mereka menerima upah yang layak dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang direkrut.

Berkenaan dengan penyerahan gaji bagi pekerja, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari keahlian pegawai dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang bertempat di Tegal, penetapan upah harus berlandas upah UMR Tegal.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi pemberlakukan bagi perusahaan agar dapat menentukan gaji calon pekerja. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para buruh dapat memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh dari itu, hal ini bisa menghindari adanya perusahaan yang seenaknya dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang diberlakukan di setiap wilayah berbeda-beda. Hal ini dipengaruhi karena rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu tempat itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan pegawai suatu wilayah
tersebut.

Versi dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 tingkat, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas keperluan buruh pada suatu daerah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang ada dalam UMR. Model 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Tegal dari Masa ke Masa

Penetuan gaji diatur setiap tahun lewat proses yang lama. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info nilai jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pegawai dan buruh. Setelah survey di beberapa wilayah dalam provinsi tersebut yang dirasa representatif, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Model kebutuhan hidup layak digunakan untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jones (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Tegal dan setiap daerah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para karyawan di tiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku bagi setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pegawai berjumlah 10 orang.

Landasan penetapan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan gaji pekerja, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Penelitian kecocokan upah ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Menurut ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, upah UMR Tegal tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Tegal tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai cicilan, upayakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.