Ini Dia Gaji UMR Surakarta Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara pekerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti tingkat posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga beban pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa karyawan mereka menerima upah yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan yang diperkerjakan.

mengenai dengan penyerahan gaji bagi pegawai, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari skill pekerja dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat wilayah Surakarta, penetapan gaji harus berlandas upah UMR Surakarta.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi ketetapan untuk perusahaan agar bisa menetapkan upah calon pekerja. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah menjamin para karyawan dapat memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh sebab itu, hal tersebut dapat menghindari adanya perusahaan yang seenaknya dalam pemberian gaji.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap daerah tidak sama. Hal ini disebabkan karena rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu tempat. Semakin tinggi dana hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan buruh di wilayah
tersebut.

Jenis dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kebutuhan pegawai pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terdapat dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang dikeluarkan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Surakarta dari Waktu ke Waktu

Penetapan upah diatur setiap tahun lewat proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan menelusuri info dominan sejumlah kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di sejumlah tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Komponen keperluan hidup layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup pekerja lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Surakarta dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para pegawai di tiap wilayah telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum pekerja berjumlah 10 orang.

Dasar pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum memutuskan memberikan gaji karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Riset kecocokan upah ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berdasarkan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 macam, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Surakarta tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Surakarta tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk kebutuhan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menabung juga akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.