Ini Adalah Gaji UMR Salatiga Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji antara pekerja bisa dipengaruhi oleh beberapa sebab, seperti tingkat jabatan, pengalaman kerja, lama bekerja, sampai resiko pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan untuk menjamin bahwa pekerja mereka menerima upah yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pekerja yang diperkerjakan.

Berkenaan dengan penyerahan gaji bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah penting dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat di Salatiga, penetapan upah harus berbasis gaji UMR Salatiga.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi patokan bagi perusahaan agar dapat menentukan gaji calon pekerja. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para karyawan memperoleh upah yang cocok dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh sebab itu, hal tersebut bisa menghindari adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan upah.

Jumlah UMR yang diberlakukan di setiap wilayah tidak sama. Hal ini dipengaruhi oleh rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi dana hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di wilayah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan pekerja di tempat
tersebut.

Jenis dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan buruh pada suatu daerah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Bagian kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Salatiga dari Waktu ke Waktu

Pemberlakuan gaji dilaksanakan setiap tahun lewat proses yang lama. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan menelusuri info dominan jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai dan buruh. Setelah survey di sejumlah kota dalam provinsi tersebut yang dirasa mewakili, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Komponen keperluan hidup layak dipakai sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup karyawan jones (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Salatiga dan setiap daerah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para karyawan di tiap tempat telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimal pekerja berjumlah sepuluh orang.

Dasar penetapan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan upah pekerja, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Riset kelayakan upah ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi gaji UMR

Berlandaskan pemberlakuan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Salatiga tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Salatiga tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai kredit, usahakan jangan sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.