Ini Dia Gaji UMR Magelang Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja dapat disebabkan oleh beberapa sebab, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai resiko pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan dapat menjamin bahwa pekerja mereka menerima gaji yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai yang diperkerjakan.

Berkaitan dengan pemberian upah untuk karyawan, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah penting dari keahlian pegawai dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang beralamat wilayah Magelang, penetapan gaji harus berlandas upah UMR Magelang.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi ketetapan bagi perusahaan agar bisa menentukan gaji calon karyawan. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para pekerja dapat memperoleh gaji yang cocok dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang sesuka hati dalam memberikan upah.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap wilayah berbeda-beda. Hal tersebut disebabkan karena rumusan penetapan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan pegawai suatu tempat
tersebut.

Jenis dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan karyawan pada suatu tempat dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang ada dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Model kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Magelang dari Masa ke Masa

Penetuan upah dilakukan setiap tahun lewat proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info dominan sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerja dan buruh. Setelah survei di beberapa wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap mewakili, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Bagian kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jones (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Magelang dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para karyawan di tiap wilayah telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum karyawan berjumlah 10 orang.

Landasan pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum memutuskan memberikan upah pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama. Penelitian kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi gaji UMR

Menurut ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, upah UMR Magelang tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Magelang tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika Mempunyai cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari upah. Simpanan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan aman. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.