Ini Adalah Gaji UMR Cirebon Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah sesama buruh bisa dipengaruhi oleh macam-macam faktor, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama bekerja, hingga beban pekerjaan yang diemban. Penting bagi perusahaan untuk menetapkan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang direkrut.

Berkaitan dengan pemberian gaji untuk karyawan, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari kemampuan karyawan dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat wilayah Cirebon, penetapan gaji harus berlandas gaji UMR Cirebon.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan untuk perusahaan agar dapat menentukan upah calon karyawan. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para karyawan memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh dari itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam pemberian gaji.

Nominal UMR yang berlaku di setiap daerah tidak sama. Hal ini dipengaruhi oleh rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu tempat itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kesejahteraan pekerja suatu wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi 4 tingkat, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kebutuhan karyawan pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terkandung dalam UMR. Komponen 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Cirebon dari Waktu ke Waktu

Pemberlakuan gaji dilakukan setiap tahun lewat proses yang lama. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan mencari info dominan sejumlah kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dirasa tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Komponen keperluan hidup layak digunakan sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup pekerja jones (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Cirebon dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para pekerja di tiap daerah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum karyawan berjumlah 10 orang.

Dasar pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan gaji pegawai, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berlandaskan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, upah UMR Cirebon tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Cirebon tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki cicilan, upayakan jangan sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun pendapatan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.