Ini Adalah Gaji UMR Bogor Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah antara pekerja bisa disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti jenis jabatan, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga resiko pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan untuk menetapkan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang cocok dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang direkrut.

mengenai dengan penyerahan gaji untuk pekerja, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah penting dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang beralamat di Bogor, penetapan upah harus berlandas upah UMR Bogor.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi ketetapan untuk perusahaan agar dapat menentukan upah calon pegawai. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para buruh memperoleh gaji yang layak daripada pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh sebab itu, hal tersebut bisa menghindari adanya perusahaan yang semena-mena dalam memberikan gaji.

Jumlah UMR yang berlaku di setiap tempat tidak sama. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penetapan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kelangsungan buruh di wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas kepentingan karyawan pada suatu tempat dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang ada dalam UMR. Model 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Komponen 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Bogor dari Masa ke Masa

Pemberlakuan upah diatur setiap tahun melalui proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan mencari info nilai jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerja dan buruh. Setelah survei di sejumlah kota dalam provinsi tersebut yang dirasa mewakili, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Komponen kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup burh jones (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Bogor dan setiap tempat

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di setiap wilayah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimal pegawai berjumlah sepuluh orang.

Landasan penetapan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan upah pegawai, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan bisa bekerja sama. Riset kelayakan upah ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berlandaskan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Bogor tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Bogor tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai kredit, upayakan tidak sebesar 30% dari upah. Simpanan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!