Ini Dia Gaji UMR Bekasi Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah antara pekerja bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti tingkat posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai beban pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap buruh yang diperkerjakan.

Berkenaan dengan pemberian upah bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian karyawan dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang berlokasi wilayah Bekasi, penetapan upah harus berlandas upah UMR Bekasi.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi ketetapan untuk perusahaan agar dapat menetapkan gaji calon pekerja. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para karyawan dapat memperoleh upah yang layak dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh sebab itu, hal tersebut dapat menghindari adanya perusahaan yang semena-mena dalam pemberian gaji.

Jumlah UMR yang diberlakukan di setiap tempat berbeda-beda. Hal tersebut disebabkan karena rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu kota. Semakin tinggi biaya hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di wilayah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan karyawan di daerah
tersebut.

Versi dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat tingkat, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan karyawan pada suatu tempat dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang ada dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Komponen 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Bekasi dari Waktu ke Waktu

Penetapan upah diatur setiap tahun lewat proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info dominan sejumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pegawai dan buruh. Setelah survey di sejumlah tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk ditetapkan. Model kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jones (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Bekasi dan setiap daerah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para pegawai di setiap wilayah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimal karyawan berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk buruh

Sebelum mengambil kesimpulan membuat upah pegawai, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama. Penelitian kecocokan gaji ini untuk kebutuhan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan karyawan.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, upah UMR Bekasi tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Bekasi tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga dapat disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari pendapatan digunakan untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki cicilan, usahakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sisihkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil biarpun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!