Ini Dia Gaji UMR Kota Administrasi Jakarta Pusat Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh macam-macam sebab, seperti jenis posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga resiko pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan dapat menjamin bahwa karyawan mereka menerima upah yang sesuai dengan skill dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pekerja yang diperkerjakan.

Berkenaan dengan penyerahan gaji bagi buruh, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari keahlian pegawai dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang berlokasi di Kota Administrasi Jakarta Pusat, penetapan upah harus berbasis upah UMR Kota Administrasi Jakarta Pusat.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi ketetapan bagi perusahaan agar dapat menetapkan gaji calon pekerja. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para karyawan memperoleh upah yang cocok daripada pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal ini bisa menghindari adanya perusahaan yang seenaknya dalam memberikan upah.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap daerah berbeda-beda. Hal ini disebabkan karena rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kelangsungan pekerja suatu wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi 4 bagian, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas keperluan pekerja pada suatu daerah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terdapat dalam UMR. Komponen 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Komponen 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Kota Administrasi Jakarta Pusat dari Masa ke Masa

Penetuan upah diatur setiap tahun lewat proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di beberapa wilayah dalam provinsi tersebut yang dirasa mewakili, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Model kebutuhan hidup layak dipakai untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jomblo (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Kota Administrasi Jakarta Pusat dan setiap tempat

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di setiap wilayah telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum karyawan berjumlah sepuluh orang.

Landasan penetapan upah UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum memutuskan memberikan gaji karyawan, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama. Penelitian kecocokan gaji ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi gaji UMR

Menurut ketetapan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Kota Administrasi Jakarta Pusat tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Kota Administrasi Jakarta Pusat tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika Mempunyai cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari upah. Simpanan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil biarpun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.