Ini Dia Gaji UMR Yogyakarta Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah antara pekerja dapat dipengaruhi oleh macam-macam faktor, seperti jenis posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, sampai resiko pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan dapat memastikan bahwa pekerja mereka menerima upah yang cocok dengan skill dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan yang direkrut.

Terkait dengan pemberian upah bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah berguna dari skill pegawai dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang bertempat di Yogyakarta, penetapan upah harus berbasis upah UMR Yogyakarta.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi pemberlakukan bagi perusahaan agar dapat menentukan gaji calon karyawan. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah menjamin para buruh memperoleh gaji yang cocok dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh sebab itu, hal ini bisa mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam pemberian gaji.

Nominal UMR yang ditetapkan di setiap tempat tidak sama. Hal ini dipengaruhi karena rumusan penetapan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu tempat. Semakin tinggi dana hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu wilayah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kesejahteraan pekerja suatu wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi 4 tingkat, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan karyawan pada suatu daerah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang ada dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Bagian kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Yogyakarta dari Masa ke Masa

Pemberlakuan gaji dilaksanakan setiap tahun lewat proses yang lama. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info nilai jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pekerja dan buruh. Setelah survey di beberapa tempat dalam provinsi tersebut yang dirasa mewakili, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Model keperluan hidup layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan jones (belum menikah).

Ketentuan gaji UMK dan UMR di Yogyakarta dan setiap daerah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di setiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT maupun CV dengan minimal pegawai berjumlah sepuluh orang.

Landasan penetapan upah UMR dan UMK untuk pekerja

Sebelum memutuskan memberikan gaji karyawan, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian upah UMR

Berdasarkan pemberlakuan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Yogyakarta tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Yogyakarta tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari pendapatan dipakai untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika memiliki cicilan, upayakan jangan sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.