Ini Dia Gaji UMR Tangerang Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah sesama buruh bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti jenis posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, sampai resiko pekerjaan yang diemban. Perlu bagi perusahaan untuk menetapkan bahwa pekerja mereka menerima upah yang sesuai dengan skill dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pegawai yang direkrut.

Berkaitan dengan penyerahan upah untuk pegawai, perusahaan di Indonesia juga dapat memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari kemampuan karyawan dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang bertempat di Tangerang, penetapan upah harus berlandas gaji UMR Tangerang.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi patokan bagi perusahaan agar dapat menentukan gaji calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para karyawan memperoleh upah yang layak dari pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh karena itu, hal tersebut bisa mencegah adanya perusahaan yang sesuka hati dalam pemberian gaji.

Nominal UMR yang berlaku di setiap tempat tidak sama. Hal ini disebabkan oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi dana hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kesejahteraan pekerja di wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penetapan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kebutuhan buruh pada suatu daerah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang ada dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Model 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Tangerang dari Masa ke Masa

Penetapan gaji dilaksanakan setiap tahun lewat proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan menelusuri info dominan jumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai dan buruh. Setelah survei di sejumlah tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Komponen kebutuhan hidup layak dipakai untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup burh jones (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Tangerang dan setiap wilayah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pekerja di setiap daerah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum karyawan berjumlah sepuluh orang.

Landasan penetapan upah UMR dan UMK untuk pegawai

Sebelum memutuskan membuat gaji karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Penelitian kecocokan upah ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berdasarkan pemberlakuan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam 3 macam, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek kedudukan ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada karyawan yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Tangerang tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Tangerang tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat memenuhi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan teratur dan matang

Pakailah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk kebutuhan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai cicilan, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun pendapatan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin halal apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan aman. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menabung di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!