Ini Dia Gaji UMR Serang Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti jenis posisi, pengalaman kerja, lama pengabdian, hingga resiko pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan dapat menetapkan bahwa pekerja mereka menerima gaji yang layak dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai yang diperkerjakan.

Terkait dengan pemberian upah untuk pegawai, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari keahlian pekerja dan pengalaman kerja. Para bos perusahaan juga dapat mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di tempat mereka masing-masing. Misalkan saja untuk perusahaan yang beralamat di Serang, penetapan gaji harus berlandas gaji UMR Serang.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi patokan bagi perusahaan agar bisa menentukan upah calon karyawan. Alasan utama dari pemberlakuan UMR adalah untuk memastikan para buruh memperoleh upah yang cocok dari pekerjaan yang mereka kerjakan. Oleh dari itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam memberikan gaji.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap daerah berbeda-beda. Hal ini disebabkan karena rumusan penetapan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu wilayah. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku suatu tempat tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kelangsungan pegawai di wilayah
tersebut.

Jenis dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali muncul pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat macam, adalah:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan pekerja pada suatu daerah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang ada dalam UMR. Bagian 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan dasar yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang dikeluarkan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Serang dari Masa ke Masa

Pemberlakuan upah dilaksanakan setiap tahun lewat proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info harga jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap mewakili, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Komponen keperluan hidup layak dipakai untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan keperluan hidup pegawai lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Serang dan setiap wilayah

Pemberian gaji UMK dan UMR untuk para buruh di setiap daerah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berlaku untuk setiap badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pegawai berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan gaji UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan membuat gaji karyawan, perlu dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah paham dan dapat bekerja sama. Riset kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi upah UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor 7 tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan pegawai. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, gaji UMR Serang tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Serang tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para karyawan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan teratur dan matang.

2021 Rp.4.200.479
2019 Rp.3.871.052
2018 Rp.3.583.312
2017 Rp.3.296.212
2016 Rp.3.045.000

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika Mempunyai kredit, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% gaji yang didapatkan. Sedekahkan 10% dari upah untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi hal yang mustahil biarpun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menyimpan juga akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menabung terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.