Ini Adalah Gaji UMR Pangkalpinang Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan gaji sesama pekerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti jenis posisi, pengalaman bekerja, lama bekerja, hingga beban pekerjaan yang pikul. Penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap pekerja yang direkrut.

mengenai dengan pemberian upah bagi pekerja, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu sebab lain yang tidak kalah penting dari keahlian pekerja dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang beralamat wilayah Pangkalpinang, penetapan upah harus berlandas gaji UMR Pangkalpinang.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi patokan untuk perusahaan agar dapat menentukan upah calon pekerja. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah menjamin para buruh memperoleh upah yang layak daripada pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh sebab itu, hal ini dapat mencegah adanya perusahaan yang sesuka hati dalam pemberian gaji.

Nominal UMR yang diberlakukan di setiap tempat berbeda-beda. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penentuan UMR yang dinilai oleh Pemerintah dipengaruhi oleh dana hidup di suatu kota. Semakin tinggi biaya hidup di satu tempat, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kelangsungan buruh suatu wilayah
tersebut.

Bentuk dan Komponen dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR pertama kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara komplit di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dibagi menjadi empat bagian, adalah:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kepentingan buruh pada suatu wilayah dengan berlandaskan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 bagian yang ada dalam UMR. Bagian 1 adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pegawai nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Komponen kedua adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Model 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Pangkalpinang dari Waktu ke Waktu

Penetapan gaji dilakukan setiap tahun melalui proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan menelusuri info nilai jumlah kebutuhan yang diperlukan oleh pekerja dan buruh. Setelah survey di beberapa wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap tepat, kemudian diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. Komponen keperluan hidup layak digunakan untuk dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup karyawan lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Pangkalpinang dan setiap tempat

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para karyawan di setiap tempat telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi untuk semua badan usaha, PT ataupun CV dengan minimum karyawan berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk pekerja

Sebelum memutuskan memberikan gaji pegawai, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Penelitian kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Spesifikasi gaji UMR

Berlandaskan ketetapan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam 3 tipe, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, upah UMR Pangkalpinang tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Pangkalpinang tahun sebelumnya itu diharapkan membuat para buruh tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang.

2021 Rp.4.200.479
2019 Rp.3.871.052
2018 Rp.3.583.312
2017 Rp.3.296.212
2016 Rp.3.045.000

Pakailah prinsip 40-30-20-10 agar bisa mengelola keuangan. 40% dari penghasilan digunakan untuk keperluan pokok, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila Mempunyai kredit, usahakan tidak sebesar 30% dari gaji. Tabungan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sisihkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menabung bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya ukuran UMR.

Kegiatan menabung bisa akan semakin menyenangkan apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan aman. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa diraih dari menyimpan di Bank Syariah. Demikian untuk artikel kali ini, terimakasih.