Ini Dia Gaji UMR Denpasar Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah sesama pekerja bisa dipengaruhi oleh macam-macam faktor, seperti tingkat jabatan, pengalaman bekerja, lama pengabdian, sampai resiko pekerjaan yang diemban. Penting bagi perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka menerima upah yang sesuai dengan skill dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pegawai yang diperkerjakan.

Terkait dengan pemberian upah bagi karyawan, perusahaan di Indonesia juga harus memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari skill pekerja dan pengalaman kerja. Para direktur perusahaan juga bisa mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di daerah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang berlokasi di Denpasar, penetapan upah harus berbasis upah UMR Denpasar.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib menjadi ketetapan bagi perusahaan agar dapat menentukan upah calon pegawai. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para pekerja memperoleh upah yang layak dari pekerjaan yang mereka laksanakan. Oleh dari itu, hal ini bisa mencegah adanya perusahaan yang semena-mena dalam pemberian upah.

Nominal UMR yang ditetapkan di setiap tempat tidak sama. Hal ini disebabkan karena rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu kota. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu wilayah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di daerah itu. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah bisa menjamin kelangsungan pegawai di wilayah
tersebut.

Jenis dan Komponen dalam UMR

Istilah UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali terdapat pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan lanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat macam, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Pihak yang bertanggung jawab atas penilaian UMR yang berlaku yaitu Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berperan untuk melakukan survey atas keperluan pekerja pada suatu wilayah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 komponen yang terkandung dalam UMR. Bagian pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada buruh nya yang nilainya telah disepakati dalam kontrak kerja yang diberikan. Komponen 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian ketiga dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Denpasar dari Waktu ke Waktu

Penetapan gaji diatur setiap tahun melalui proses yang lama. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke jalanan menelusuri info harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh karyawan dan buruh. Setelah survei di sejumlah wilayah dalam provinsi tersebut yang dianggap representatif, kemudian diperoleh dominan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Komponen kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup karyawan lajang (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Denpasar dan setiap wilayah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para pegawai di tiap tempat telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi setiap badan usaha, PT ataupun CV dengan minimal pegawai berjumlah 10 orang.

Landasan pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk karyawan

Sebelum mengambil kesimpulan memberikan gaji pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih awal agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan dapat bekerja sama. Penelitian kelayakan upah ini untuk kebutuhan tempat berteduh, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berdasarkan ketetapan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa upah UMR dibagi dalam tiga macam, adalah:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pekerja.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pegawai yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar upah utama, seperti cost makan pekerja. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Sekarang, gaji UMR Denpasar tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari gaji UMR Denpasar tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para pegawai tidak hanya dapat mencukupi keperluan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai tabungan asalkan dikelola dengan baik dan matang.

2021 Rp.4.200.479
2019 Rp.3.871.052
2018 Rp.3.583.312
2017 Rp.3.296.212
2016 Rp.3.045.000

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari penghasilan dipakai untuk kebutuhan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Jika Mempunyai cicilan, usahakan jangan sebesar 30% dari upah. Tabungan diambil dari 20% gaji yang diterima. Sedekahkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil meskipun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menyimpan bisa akan semakin cepat apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kemudahan transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. Selain itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.