Ini Dia Gaji UMR Cilegon Terbaru

Bangmamad.com – Perbedaan upah sesama pekerja bisa dipengaruhi oleh macam-macam sebab, seperti tingkat jabatan, pengalaman kerja, lama bekerja, sampai beban pekerjaan yang pikul. Perlu bagi perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka menerima gaji yang cocok dengan keahlian dan pengalaman kerja yang dipunyai oleh setiap pekerja yang diperkerjakan.

Terkait dengan pemberian gaji untuk buruh, perusahaan di Indonesia juga bisa memperhitungkan satu faktor lain yang tidak kalah berguna dari keahlian pekerja dan pengalaman kerja. Para pemimpin perusahaan juga harus mengetahui Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah mereka masing-masing. Misalnya saja untuk perusahaan yang berlokasi di Cilegon, penetapan gaji harus berbasis upah UMR Cilegon.

Apa itu UMR? UMR merupakan standar nominal gaji terendah yang diberlakukan oleh pemerintah. Nilai UMR dari Pemerintah wajib jadi patokan bagi perusahaan agar bisa menentukan gaji calon pekerja. Alasan utama dari pengesahan UMR adalah untuk memastikan para buruh memperoleh gaji yang cocok dari pekerjaan yang mereka lakukan. Oleh karena itu, hal tersebut dapat mencegah adanya perusahaan yang seenaknya dalam pemberian upah.

Jumlah UMR yang ditetapkan di setiap wilayah tidak sama. Hal tersebut disebabkan oleh rumusan penentuan UMR yang dihitung oleh Pemerintah dipengaruhi oleh biaya hidup di suatu tempat. Semakin tinggi kebutuhan hidup di satu daerah, maka akan semakin tinggi juga nilai UMR yang berlaku di wilayah tersebut. Dengan Gaji UMR yang tinggi, pemerintah dapat menjamin kesejahteraan buruh di wilayah
tersebut.

Versi dan bagian dalam UMR

Sebutan UMR diperkenalkan sejak tahun 1997. UMR awal kali ada pada Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 1997 dan aturan kelanjutan mengenai UMR dibahas secara lengkap di Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER-01/MEN/1999 tentang Upah minimum. UMR dikelompokkan menjadi empat tingkat, yaitu:

  • Upah Minimum Regional Bagian I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP)
  • Upah Minimum Regional Bagian II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Kabupaten atau Kota (UMK)
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat I, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP).
  • Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat II, yang kemudian dikenal dengan istilah Upah Minimum Sektoral Kabupaten atau Kota (UMSK).

Bidang yang bertanggung jawab atas perhitungan UMR yang berlaku adalah Dewan Pengupahan Daerah (DPD). Lembaga Pemerintahan ini berfungsi untuk melakukan survey atas kebutuhan buruh pada suatu wilayah dengan berpatokan pada angka Kehidupan Hidup layak (KHL).

Ada 3 model yang terkandung dalam UMR. Komponen pertama adalah Upah Pokok, yaitu imbalan utama yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan nya yang nilainya telah disepakati dalam perjanjian kerja yang diberikan. Bagian 2 adalah tunjangan tetap, seperti THR, asuransi Kesehatan, dan lain sebagainya. Bagian 3 dalam UMR adalah tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bonus pencapaian.

Gaji UMR Cilegon dari Waktu ke Waktu

Pemberlakuan gaji diatur setiap tahun melalui proses yang panjang. Awal-awal Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, pegawai dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari info dominan sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai dan buruh. Setelah survey di sejumlah tempat dalam provinsi tersebut yang dianggap representatif, kemudian diperoleh nilai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) – dahulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk diberlakukan. Model kebutuhan hidup layak dipakai untuk dasar penetapan upah minimum berdasarkan keperluan hidup karyawan jones (belum menikah).

Ketentuan upah UMK dan UMR di Cilegon dan setiap wilayah

Pemberian upah UMK dan UMR untuk para buruh di setiap daerah telah diberlakukan dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang berfungsi bagi semua badan usaha, PT maupun CV dengan minimum pekerja berjumlah sepuluh orang.

Dasar pemberlakuan upah UMR dan UMK untuk pekerja

Sebelum memutuskan membuat upah pekerja, maka dilakukan riset atau penelitian terlebih dahulu agar kedua belah pihak tidak terjadi salah kaprah dan bisa bekerja sama. Penelitian kelayakan gaji ini untuk keperluan tempat tinggal, pendidikan, transportasi, sandang, pangan dan kesehatan.

Perincian gaji UMR

Berdasarkan pemberlakuan pemerintah nomor tujuh tahun 1990 tertulis bahwa gaji UMR dibagi dalam tiga tipe, yaitu:

  • Gaji pokok syaratnya dengan meninjau dari aspek posisi ataupun profesi yang sudah disepakati bersama antara pengusaha dengan pegawai.
  • Bantuan utama berasal dari perusahaan, yang umumnya diberikan kepada pekerja yang sudah berumah tangga. Misalnya tunjangan untuk anak dan istri.
  • Bantuan di luar gaji utama, seperti cost makan karyawan. Umumnya dihitung secara per hari atau per minggu.

Kini, upah UMR Cilegon tahun 2021 sudah menyentuh angka Rp 4.276.349. Kenaikan pesat dari upah UMR Cilegon tahun sebelumnya tersebut diharapkan membuat para pekerja tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, tapi juga bisa disisihkan sebagai simpanan asalkan dikelola dengan baik dan matang.

2021 Rp.4.200.479
2019 Rp.3.871.052
2018 Rp.3.583.312
2017 Rp.3.296.212
2016 Rp.3.045.000

Gunakanlah prinsip 40-30-20-10 untuk mengelola keuangan. 40% dari pendapatan dipakai untuk keperluan sehari-hari, seperti makan, minum, dan transportasi. Apabila memiliki cicilan, upayakan tidak sebesar 30% dari gaji. Simpanan diambil dari 20% upah yang didapatkan. Sisihkan 10% dari gaji untuk beramal. Dengan menggunakan prinsip tersebut, menyimpan bukan lagi menjadi sesuatu yang mustahil biarpun penghasilan hanya sebesar UMR.

Kegiatan menabung juga akan semakin mudah apabila dipercayakan kepada Bank Syariah. Dengan segala kelancaran transaksi yang ada, menyimpan terasa lebih nyaman dan tentram. dari pada itu, ada banyak keuntungan yang bisa didapat dari menyimpan di Bank Syariah. Sekian untuk artikel kali ini, terimakasih.

 

error: Content is protected !!